宣讲活动以警示教育与正面引导相结合，突出“警示在前，教育在前，合规为主”理念，通过签署禁令承诺书、警示教育、合规管理培训、合规座谈等环节，打好“预防针”，上好“第一课”。签署禁令承诺书。组织新入职员工对恒丰银行济南分行员工禁令进行学习，现场解读禁令并签订承诺书，进一步向新入职人员明确内控合规主体责任和履职要求，要求新入职员工遵纪守法严守合规底线，做好职业生涯廉洁从业第一步。开展案防警示教育。结合近期银行业典型案例，向新员工揭示了违法违规重点领域以及为之付出的代价成本，起到以案示警、以案为戒的效果。开展合规管理培训。从内控合规管理、员工行为管理、风险管理、员工管理守则以及违规行为处理办法等方面开展了培训。进一步树立合规创造价值理念，引导员工规范从业行为，坚决不碰“红线”，不触“底线”。
菏泽分行高度重视合规文化建设工作。今年以来，根据总分行合规文化建设方案要求，细化工作举措，持续开展了“恒合规文化增强年”系列活动。后续将结合工作实际，强化常态化宣教，持续开展合规宣讲活动。不断引导全体干部员工强化红线意识和底线思维，增强依法合规意识，积极营造合规经营氛围。
